【セキュリティエンジニア（リーダー）｜東京】受託開発体制への変革をリードする核心メンバー／リモート可／転勤なし／年休121日以上

＼企業の「守り」を設計し、プロジェクトマネジメントへキャリアを広げませんか？／ 【組織変革期の挑戦】 ■私たちは「エンジニア派遣」から「受託開発（請負）」中心の組織へと大きく舵を切っています。 単にリソースを提供するのではなく、 技術力を提供するプロフェッショナル集団「Digital Talent Solutions」として、さらなる進化を遂げていきます。 【受託開発体制への変革をリード】 ■この変革を成功させるためには、技術的な正解を示すだけでなく、 プロジェクトを推進し、チームをまとめ上げるリーダーの存在が不可欠です。 今回は、セキュリティ技術のスペシャリストとしてご活躍いただきながら、 将来的（あるいは即戦力として）PL（プロジェクトリーダー）やPM（プロジェクトマネージャー）として、 組織の中核を担っていただける方を募集します。 【1.「技術」から「マネジメント」へ。PL／PMへの確実なキャリアパス】 ■「ずっと技術だけをやり続けるのか、マネジメントに進むのか」迷っている方も歓迎します。 本ポジションでは、テックリードとしてセキュリティポリシーの策定や製品選定に関わりながら、 顧客折衝などのPM業務に徐々に領域を広げていくことが可能です。 急拡大中の組織だからこそ、新たなポスト（PL／PM）が次々と生まれており、「席が空くのを待つ」必要はありません。 【2.受託開発案件で、裁量を持ってプロジェクトをリード】 ■監視オペレーターとしてアラートに対応するだけではなく、 エンドユーザーである大手企業に対し「セキュリティアーキテクチャ」そのものを提案・構築するフェーズが主戦場です。 「顧客の課題を解決するためのゼロトラスト環境を提案し、自らチームを率いて実装する」という、 エンジニアとして最も手応えのあるフェーズをリードしていただけます。 【3.組織づくり・事業戦略にも関与できる「変革期」の環境】 ■グローバル大手企業の安定基盤がありながら、事業部としては「受託開発部門の立ち上げ期」にあたります。 「どうすれば高品質なセキュリティサービス（SOC／CSIRT機能など）を提供できる組織が作れるか」 といった戦略や採用活動にも、リーダーの視点で携わっていただくことを期待しています。 【働き方の制度】 ■リモートワーク制度 クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。 社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。 在宅率（1日以上）54％　※2024年実績 特にクラウド領域のエンジニアに関してはフルリモートでの勤務も可能です。 【能力開発・評価制度】 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、 成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 最低でも半期に1度は振り返りの機会があります。