【クラウドエンジニアリーダー（東京）】受託開発体制への変革をリードする核心メンバー／リモート可／転勤なし／年休121日以上

＼技術を武器に、プロジェクトマネジメントへキャリアを広げませんか？／ 【組織変革期の挑戦】 ■私たちは「エンジニア派遣」から「受託開発（請負）」中心の組織へと大きく舵を切っています。 単にリソースを提供するのではなく、 技術力を提供するプロフェッショナル集団「Digital Talent Solutions」として、さらなる進化を遂げていきます。 【受託開発体制への変革をリード】 ■この変革を成功させるためには、技術的な正解を示すだけでなく、 プロジェクトを推進し、チームをまとめ上げるリーダーの存在が不可欠です。 今回は、クラウド技術のスペシャリストとしてご活躍いただきながら、 将来的あるいは即戦力としてPL（プロジェクトリーダー）やPM（プロジェクトマネージャー）として、 組織の中核を担っていただける方を募集します。 【1.「技術」から「マネジメント」へ。PL／PMへの確実なキャリアパス】 ■「ずっと技術だけをやり続けるのか、マネジメントに進むのか」迷っている方も歓迎します。 本ポジションでは、テックリードとして技術的な意思決定に関わりながら、 顧客折衝などのPM業務に徐々に領域を広げていくことが可能です。 急拡大中の組織だからこそ、新たなポスト（PL／PM）が次々と生まれており、「席が空くのを待つ」必要はありません。 【2.受託開発案件で、裁量を持ってプロジェクトをリード】 ■下請け構造の末端ではなく、エンドユーザーである大手企業と近い距離で進める現場が主戦場です。 「言われたものを作る」のではなく、「顧客の課題を解決するためのアーキテクチャを提案し、自らチームを率いて実装する」という、 エンジニアとして最も手応えのあるフェーズをリードしていただけます。 【3.組織づくり・事業戦略にも関与できる「変革期」の環境】 ■グローバル大手企業の安定基盤がありながら、事業部としては「受託開発部門の立ち上げ期」にあたります。 技術選定や開発フローの策定はもちろん、「どうすれば強いエンジニアチームが作れるか」といった組織戦略や採用活動にも、 リーダーの視点で携わっていただくことを期待しています。 【働き方の制度】 ■リモートワーク制度 クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。 社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。 在宅率（1日以上）54％　※2024年実績 特にクラウド領域のエンジニアに関してはフルリモートでの勤務も可能です。 【能力開発・評価制度】 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、 成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 最低でも半期に1度は振り返りの機会があります。