【業界・職種経験不問／フィールドセールス】\年休125日×年収420～/ 希少な「医療・介護・福祉業界×RPO」市場を開拓！年齢不問の抜擢カルチャーで大きな裁量をお任せ

━━━━━━━━━━━━━ 8割以上が未経験スタート！ ━━━━━━━━━━━━━ ?前職はアパレル、教員、警察官など多種多様です。 ?「挑戦を誰も笑わない」失敗を歓迎する温かいチーム。 ?感覚的な営業ではなく、データや論理といった「新しい武器」を身につけ、提案のプロへと成長できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同世代より早く成長できる「抜擢文化」！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ?平均年齢26.7歳（リーダー25.2歳）と20代が主役！ ?年次や経験は一切不問。手を挙げた人にどんどんチャンスが訪れます。 ◆【キャリア例】 ?新卒1年目で大阪支店を単独立ち上げ（数千万の売上達成！） ?未経験からわずか1〜2年でマネージャーへ昇格（女性リーダーも活躍中） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営層に直接提案！圧倒的な営業スキルが身につく ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ?提案相手は、医療・介護法人の経営者（理事長や院長など）。20代から経営層との商談を重ねることで、視座の高いトップセールスのスキルが磨かれます。 ?契約後もCSチームが顧客と伴走し成果を出すため、営業特有の「売ったら売りっぱなし」の罪悪感がありません。胸を張って提案できる本質的なサービスです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 志向で選べる3つのキャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━━ ?スペシャリスト：業界から指名される「採用戦略のプロ」 ?マネジメント：最速でチームを牽引するセールスマネージャー・事業部長候補 ?ゼネラリスト：事業課題の解決や、新規事業の立ち上げメンバー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ フィールドセールスから見た「medica」の売りやすさ（プロダクトの特徴） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ?ハードルが低く提案しやすい「月額固定モデル」 人材紹介のような「採用ごとの高額な成果報酬」がなく、顧客の予算を圧迫せず、初期の提案やクロージングが圧倒的にしやすいビジネスモデルです。 ?アポが取りやすい「ブルーオーシャン市場」 人材業界の中で「医療・介護×RPO（採用代行）」は非常に希少です。 強力な競合が少ないため、テレアポでの話の聞いてもらいやすさや、商談での成約率の高さが特徴です。 ?累計2,500社以上の実績と信頼 業界専門紙「高齢者住宅新聞」への掲載実績や、NECとのテクノロジー協業など、営業担当を強力に後押しする「企業の信頼度」と「確かな実績（事例）」が揃っています。 ?社会貢献と事業成長のリンク 「医療・介護・福祉の人手不足」という日本屈指の社会課題を解決するプロダクトだからこそ、売上を追うことがそのまま社会への貢献に直結する、意義の大きな営業活動ができます。