【SNSアカウントプランナーのセールス】SNS動画を活用した採用マーケティング支援／年休120日以上／土日祝休

【一緒に喜び合える！自分の介在価値を実感できる！世の中から必要とされる仕事を未経験から始めませんか？】 「困っている人を助ける挑戦」――そんなミッションを掲げる私たち。 人手不足のマーケットで苦戦する中小企業を救いたい。そんな強い想いから、求人媒体は使用せず、 SNS動画に特化した採用マーケティング支援を行っています。 2022年10月から代表ひとりでスタートした事業も現在では22名に。 顧客数も年々増え、売上も昨対比130％で成長しております。 今回の募集は、経験やスキルを重視した採用ではなく、 「顧客視点」「当事者意識」「前向き」のバリューに当てはまる方を採用したいと考えています。 お客様の採用成功に向けて、一緒に悩んだり、採用に繋がった時にお客様と喜び合える、そんな人柄を重視した採用です。 当社の仕事は、自身の貢献が感謝に繋がり、介在価値が成果に繋がるお仕事です。 業界の平均年収＋100万円以上を目指し、今年も昇給のタイミングで社員全員が昇給。 頑張っている人を正当に評価する風土があります。 採用に悩む企業を救い、世の中の雇用に貢献できるお仕事を始めませんか？ 年齢・社歴問わず、成果を正当に評価しています。 実際に、入社1年目でリーダー、メンターになった人も。ポストが上がれば収入も上がります！ 【募集背景】 ＼さらなる事業拡大を目指し、営業を募集します！／ 神奈川イチ本質的なクリエーター集団を目指し、 中堅・中小企業に対して、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行う当社。 現在は中堅・中小企業を中心に、大手アミューズメント会社から、 年商1000億円の物流企業、CMでお馴染みのホテル企業まで、様々な業界のお客様と取引を実現しています。 現在はお陰様で沢山の依頼を頂いており、組織体制の強化が欠かせません。 そこで、新たに営業を数名募集することになりました。当社と共に成長してくれる仲間をお待ちしています！ 【この仕事のやりがい】 ■採用課題を解決できたときの達成感 同社は中堅・中小企業に対して、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行っています。 例えば、ある材木屋の事例。もともと求人媒体、人材紹介といった通常の採用手法を活用していましたが、若い求職者からの応募、採用がありませんでした。 そこで営業は若手に興味を持ってもらうために、SNS動画の活用を提案。 建材業界は一般的に先輩・後輩の主従関係が強そう、職人気質で大変そうというイメージをあったため、 社員の方全員に動画に登場してもらいました。 その後もどうしたら興味を持ってもらえるか、どうしたら会社の想いが伝わるかを考え、様々なコンテンツを投稿。 ロープワークの動画が1000万回以上視聴され、今ではInstagramのフォロワーが3.5万人まで伸びました。 こうしたSNSアカウントの運用により、「SNSを見て…」といった応募が多数。 結果として、若手スタッフは1年間で17名も採用できました。 このように試行錯誤しながらも、採用成功までに導くことができたときには、何物にも代えがたい達成感を味わえるでしょう。 ■お客様から信頼され、感謝される喜び 同社の営業は企画・取材・編集・運用まで一貫して携わります。 お客様に対して、ディレクターの企画コンセプトを分かりやすく説明することも求められます。 こうした支援の末に、採用に繋がったときには「○○さんのおかげだよ、また頼むよ」と感謝の言葉を頂くことも多いです。 課題解決に向けて長期的に伴走するからこそ、たびたび感謝していただけます。 【この仕事の厳しさ】 ■採用成功のために知識を習得する大変さ 同社の営業は、お客様の採用課題を捉えて、それに対する最適な解決策を提案します。 ただ、お客様自身が明確に課題を認識していないことも多く、ヒアリングを通じて課題を特定する必要があります。 そのために、営業はお客様の業界やビジネスモデル、内部情報について理解しなければなりません。 前提として、こうした幅広い知識を吸収しなければ、お客様の視点に立って採用成功に導くことは難しいです。