思想をプロダクトにのせて広げる。2027年新工場×事業の急成長を担う製造統括部長
株式会社大泉工場
[工場担当・工場長, 品質管理・品質保証, 生産技術・生産管理, 商品企画・商品開発]
特徴
仕事の魅力・やりがい
仕事内容
1.製造管理
工場全体の生産計画立案・進捗管理
生産ラインの稼働率・効率・コスト管理
品質管理(QC/QA)と安全衛生管理
原材料調達や在庫管理の最適化
設備メンテナンスや更新計画の管理
2.新工場立ち上げ関連
2027年1月稼働予定の新工場(プラントベース食品・ファンクショナルビバレッジ)準備
生産ライン設計・設備導入・スタッフ教育
試作〜量産までの立ち上げプロセス統括
立ち上げスケジュールとコスト管理
3.商品開発・企画連携
商品開発チームとの協働(プロダクトアウト×マーケットイン)
新商品試作の量産化・製造適性評価
製造条件や原料変更の影響分析
商品戦略へのフィードバック
4.クロスファンクションの推進
開発、購買、マーケティング、営業など複数部門との横断調整
工場側からの商品・生産視点で意思決定サポート
部門間の調整による問題解決・リスク管理
5.組織・人材管理
製造部門スタッフの育成・評価・配置
チームのモチベーション向上・現場改善の推進
将来的な生産能力拡張や組織体制計画
大泉工場の製造統括部長は単なる工場長ではなく、「新工場立ち上げを成功させ、製造と商品開発をつなぎ、複数部門を横断して成長戦略を実行する人」
■ 入社1年目のミッション
入社後1年目は、2027年新工場稼働に向けた製造基盤づくりが最大のミッションです。
新工場立ち上げに向けた全体計画の設計・推進
生産ライン設計、設備導入、量産体制の構築
商品開発チームと連携した試作〜量産プロセスの整備
既存工場を含めた製造部門全体の生産管理・品質管理の最適化
工場長・製造メンバーと連携した組織体制・役割設計、人材育成
「新工場を立ち上げながら、同時に製造部門全体を次の成長フェーズに引き上げる」
その土台をつくる1年目です。
■ 入社3年目のミッション
3年目には、製造を起点に事業成長を牽引するフェーズに入ります。
新工場を中核とした安定した量産・供給体制の確立
プラントベース食品・ファンクショナルビバレッジの複数ライン拡張
商品企画・商品開発と連動したスピーディな新商品量産体制の構築
生産性向上・コスト最適化による事業収益性の改善
製造部門の組織拡大・次世代リーダーの育成
製造は「支える部門」ではなく、事業の急成長を実現するドライバーとして機能している状態を目指します。
募集背景
雇用形態
正社員
勤務地・交通
埼玉県
【埼玉県】川口市 勤務地 川口本社(埼玉県川口市領家5-4-1) 洋館をリノベーションした文化庁登録有形文化財「大泉家住宅洋館」。隣には同じく文化財の和館や、バラやアジサイなど四季に沿った花々を堪能できるオープンガーデンがあります。自社敷地内に「1110 CAFE/BAKERY」もあり社割で利用が可能。フリーアドレスルーム、 WAREHOUSE、会議室、Blest room、Reflesh Roomなど敷地内のどこで仕事をしてもOK。 最寄り駅 電車 : 埼玉高速鉄道「川口元郷駅」より徒歩25分 バス : SR川口元郷駅下車後、バス停留所「エルザタワー」より 赤23 国際興業バス乗車8分 JR赤羽駅東口 赤23 国際興業バス乗車12分 JR川口駅東口 川21 国際興業バス乗車13分 「梛木の橋」バス停留所下車徒歩3分
勤務時間
8:00〜18:00
給与
年収 804万円〜1044万円
■月次給与:670,000円~870,000円
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。管理職のため残業手当はありません。
■試用期間:6ヶ月(条件の変更なし)
■雇用形態補足:管理監督者 期間の定めなし
■定年:65歳
■賞与:年俸に含む
■昇格:年1回の評価により決定
■昇給:あり
休日休暇
年間休日120日
土日祝休み ■年間休日日数120日/完全週休2日制(休日は土日祝日) ■年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) その他:夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、介護休暇、出産・育児休暇、ファミリーサポート休暇、特別有給休暇
福利厚生・待遇
- ●交通費支給,健康診断,社会保険完備,社員割引制度,退職金制度
- ●副業可
- ●川口市勤労福祉サービスセンター「ゆとりぶ」加入
●[禁煙]
応募資格
1.製造管理・工場運営経験 大規模工場や量産ラインの管理経験 生産計画・コスト管理・品質管理(QC/QA) 設備・ラインの稼働管理や改善経験 2.新規工場立ち上げ経験 設備導入、量産立ち上げ、スタッフ教育など プロジェクト管理・スケジュール調整能力 3.商品開発・製造連携経験 試作〜量産化までの経験 商品開発部門との連携経験 プロダクトアウトとマーケットインの理解 4.クロスファンクション推進力 開発、購買、マーケティングなど複数部門との調整経験 意思決定・合意形成能力 5.マネジメント経験 部門統括、組織運営、人材育成の経験 チームを率いて目標達成した実績
歓迎要件
1.製造管理・工場運営経験 大規模工場や量産ラインの管理経験 生産計画・コスト管理・品質管理(QC/QA) 設備・ラインの稼働管理や改善経験 2.新規工場立ち上げ経験 設備導入、量産立ち上げ、スタッフ教育など プロジェクト管理・スケジュール調整能力 3.商品開発・製造連携経験 試作〜量産化までの経験 商品開発部門との連携経験 プロダクトアウトとマーケットインの理解 4.クロスファンクション推進力 開発、購買、マーケティングなど複数部門との調整経験 意思決定・合意形成能力 5.マネジメント経験 部門統括、組織運営、人材育成の経験 チームを率いて目標達成した実績
入社までの流れ
書類選考→一次面接(役員)→最終面接(社長)→内定 ※選考過程で適性検査を実施します。 ※最終面接の前に適性検査の受検があります。
まずは「面談」からスタートします。
面接ではありませんので、お気軽にどうぞ!
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