【人材紹介の新たな事業モデル/水曜日はリモート可】RA特化型エージェント/リクルーティングアドバイザー（RA）/インセンティブあり/新規営業なし/年間休日130日以上/ユニークな福利厚生/人生設計を尊重するカルチャー

【ZEROGRAならではの新しいエージェントモデル】

弊社は採用コンサルティングに特化するエージェント(RA特化型)として、

従来の両面型や片面型(社内RA×CA)という形態ではなく、

全国の他社エージェント様との協業(マッチング)によって、多数の企業様への採用支援を実現してきました。

弊社モデル：採用企業↔︎ZEROGRA(RA)↔︎他社エージェント様(CA)↔︎求職者

従来モデル(A社)：採用企業↔︎A社/RA↔︎A社/CA↔︎求職者

本来であれば社内データ上でのマッチングに留まってしまうところ、

上記のようにエージェント間の連携によって、採用可能性の最大化が叶っています。

実際に、ご支援先の業界や職種も多種多様で、

それまでに採用に困られてきた企業様から高い満足度をいただくことも多く、

新たなエージェントとしての在り方としてさらに存在感を出せるよう日々尽力しています。

【仕事内容】

今回のポジションは、新規開拓はなく、主要アカウント(最重要顧客)での決定を生み出す、

ZEROGRAの営業職の中で最も重要なポジションです。

既に関係構築ができている最重要顧客に対して、

既存顧客の深耕を主戦場に、採用成功を実現し続けることにフォーカスしていただきます。

そのうえで現場で掴んだ“顧客ニーズ”をもとに、代表と事業開発（新サービス/既存進化）まで、

活躍の幅を広げられるポジションです。

【主な業務内容】

■営業計画・戦略の策定

マネージャーと共に、アプローチ先の選定や営業計画・戦略を作成します。

■最重要顧客(主要アカウント)の深耕

既存の最重要顧客に対して、採用課題の深掘り、継続的な採用成功の実現を通じて、長期的なパートナーシップを構築します。

※新規開拓業務はありません

■採用支援に向けたCA連携

キャリアアドバイザー（CA）と連携し、採用成功に向けた法人・個人双方へのフォローを行ないます。

■メンバー育成、チームリード

まずは新入社員の育成からお任せし、早期にマネジメントまでポジションアップしていただきたいと考えています。

【組織について】

Indeedやエンジャパン、パーソルキャリアなど人材系大手出身者で構成されるエージェントです。

顧客の採用・人事における課題に介在し、解決するノウハウをしっかり吸収できます。

また現在10名以下の組織ですが、4年で50名規模の組織に拡大していく真っ只中です。

組織拡大フェーズも経験いただけます。

＜創業メンバー＞

代表/今野：エンジャパン/新規事業開発▶︎IndeedJapan大阪立上げ▶︎ZEROGRA創業

人事責任者/中元：パーソルキャリア/RA▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業

RA責任者/田中：三井物産ケミカル/営業▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業

※代表を含め、創業メンバーは大手人材会社出身のため採用課題を解決するノウハウを直接学べます。