【既存営業】HBLを導入いただいていいるサロン向け営業

書類選考 ↓ 最終面接（役員面接） ↓ 内定 ※選考回数は状況に応じて変更となる場合がございます ■ 選考フローについて：スピード選考（原則1回） スピード感を重視し、原則として「1回」の面接で合否を判断いたします。 ・形式： 相互理解を深めるため、原則としてオフィスへのご来社（対面）をお願いしております。ただし、スケジュール調整が難しい場合や遠方にお住まいの方など、ご状況に応じてオンライン（Google Meet）での実施も可能です。 備考： 候補者様のご状況やポジションにより、面接回数が変更となる可能性もございます。 ■内定後の流れ 内定後、条件面談（オファー面談）を実施いたします。 その際は原則として弊社オフィスへご来社いただき、働く環境やチームの雰囲気も実際に感じていただきたいと考えています。 ■服装について：私服参加を推奨 スーツではなく、私服でのご参加を推奨しております。 形式張った面接ではなく、リラックスしていただき、普段の皆様の雰囲気や人柄を見させていただくことが趣旨です。 ■面接のスタイル：相互理解を重視します 一発勝負の試験のような場ではありません。お互いの価値観が合うかを確かめる「対話形式」で行います。 これまでのご経験や「仕事で大切にしていること」を本音でお話しいただきたいと考えています。 ■重視するポイント（カルチャーマッチ） 実務スキルの確認も行いますが、それ以上に以下のスタンスを重視します。 ・当社のミッション（文化・職業をつくる）への共感 ・変化の激しい環境を楽しめる「柔軟性」と「ポジティブさ」 ・受け身ではなく、自ら考えて動ける「主体性」 ■事前にご確認いただきたいこと 面接前に、当社のリクルートサイトはもちろんブランドサイトやSNS（Instagram等）をご覧いただき、「HBL（ハリウッドブロウリフト）」というサービスがどのような価値を提供しているか、イメージを掴んでからご参加いただけますと幸いです。