代表直下でFintech×セキュリティの新規事業の戦略立案から事業化までをお任せします
株式会社アクル
新規事業企画・事業開発
特徴
仕事の魅力・やりがい
仕事内容
【募集背景】
当社は、「決済にかかわるあらゆる課題を解決する」ことをミッションに、国内大手ECサイト約45000サイトが導入する決済SaaS「ASUKA」を開発するベンチャー企業です。
近年、オンラインでのクレジットカード不正利用が急増し、年間500億円を超える中、当社はEC事業者を中心に不正被害を防止するセキュリティサービスを提供してきました。
今後は、不正対策にとどまらず、ASUKAをECの売上最大化を支援するマーケティングツールとして位置づけ事業を拡大、更には、Fintech、決済などの領域で市場を牽引していくような新たなビジネスの創造を目指しています。
このような背景があり、現在、経営陣を中心に新規事業の企画がいくつか進められておりますが、事業化に向けてスピードアップしていきたいと考えております。
そこで、新規事業の企画や立ち上げのご経験を活かし、開発部門やビジネスサイド、社外のステークホルダーとも連携しながら企画を推進いただける方を募集します。
【業務内容】
まずは、すでに進行中の新規事業プロジェクトに参画いただき、Fintech市場トレンドのリサーチから戦略、マーケティング、ビジネスモデル策定から顧客アプローチまで新規事業の立ち上げを行います。
具体的には、
・市場、技術トレンドから戦略、マーケティング戦略の策定
・新規事業のアイディア立案から具体化までの企画、事業推進、改善、商用化。
・ターゲット顧客の選定からアプローチ、交渉。
・既存の新規事業のアイディアを具現化していく。
【部署について】
経営企画Div. (代表直下の部署になります)
【ポジションの魅力】
・まだまだ成長途中の組織の中で、今後事業展開をするにあたり、裁量をもって色々なことにチャレンジできる環境があります。
・自分のスキルを活かしつつ、決済×セキュリティというニッチで難しい課題への挑戦を通し、市場価値の高いスキルを身につけることができます。
・代表直下で開発や営業サイドと連携しながらスピード感のある仕事ができます。
※変更の範囲:会社の定める業務
募集背景
雇用形態
正社員
勤務地・交通
東京都
【東京都】港区 本社 東京都港区三田2-7-13 TDS三田ビル6F ※リモート可 【勤務地最寄駅】 都営大江戸線/赤羽橋駅 都営三田線/芝公園駅 都営浅草線 ・都営三田線/三田駅 JR山手線/田町駅
勤務時間
10:00〜19:00
給与
年収 600万円〜900万円
【給与】
<賃金内訳>
年額(基本給):4,572,000円~6,858,000円
固定残業代/月:119,000円~178,500円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月額>
500,000円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)
<給与補足>
※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
■給与改定:年2回(1月・7月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
<雇用形態補足>
期間の定め:無
【試用期間】
3ヶ月
休日休暇
年間休日125日
土日祝休み ?完全週休2日制(土日祝) ?アニバーサリー休暇 ?看護休暇 ?年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ?GW休暇(暦通り) ?夏季休暇(3日) ※有給休暇の平均取得日数:11日 ※育児休業取得実績:あり
福利厚生・待遇
- ●交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度,資格手当
- ●?社会保険完備(健康保険
- ●厚生年金保険
- ●雇用保険
- ●労災保険)
- ●?通勤手当(※但しリモートワーク期間中はなし)
- ●?残業手当
- ●?在宅勤務手当
- ●?資格手当(取得資格に応じて月額38,000円まで)
- ●?書籍購入制度
- ●?備品購入補助
- ●?コワーキングスペース利用補助
- ●?座学研修
- ●?OJT
- ●?メンター制度
- ●?定年65歳
- ●?副業可
●[禁煙, 喫煙室あり]
応募資格
・サービスまたはビジネスの企画、立ち上げ、推進のご経験 ・以下いずれかのご経験 - クレジット/決済/金融/EC領域での業務経験 - 事業会社またはIT企業において、要件定義や仕様策定に携わり、開発部門と連携しながらプロジェクトを推進したご経験
歓迎要件
・サービスまたはビジネスの企画、立ち上げ、推進のご経験 ・以下いずれかのご経験 - クレジット/決済/金融/EC領域での業務経験 - 事業会社またはIT企業において、要件定義や仕様策定に携わり、開発部門と連携しながらプロジェクトを推進したご経験
入社までの流れ
・一次面接(人事マネージャー) ・二次面接(役員) ・最終面接(代表) ・内定・オファー面談 ・入社 ※基本的にオンラインでの面接になります。 ※選考途中でサーベイ、アンケートを実施する場合があります。 *選考の過程で、追加で面談をお願いする場合やアンケートを実施する場合がありますのでご了承ください。
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