【労務管理担当者】経験者歓迎／企画設計・制度改定メイン／美容医療クリニック向けコンサルティング企業

自社およびグループ会社の人事・労務領域全般を担当し、

従業員が安心して働ける環境づくりと法令遵守体制の強化を推進します。

勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの定型業務に加え、就業規則や人事制度の企画設計・改訂にも携わり、

より戦略的な労務運営を担っていただきます。

また、労働基準法をはじめとする労働関連法令に精通し、制度改定や労使トラブル防止などの観点から、

経営・人事部門への助言・提案を行うなど、企業の健全な組織運営を支える重要な役割を担います。

■具体的な職務内容

・勤怠管理、給与計算業務

・社会保険・雇用保険手続き

・労働契約書・就業規則の管理

・労働法規に基づくコンプライアンス対応

・労働条件の改善提案

・労使トラブルの対応

・安全衛生管理、健康診断の実施

・その他、労務に関連する各種書類の作成・管理

■職務内容の比重

給与計算および社会保険手続き（10%）

労働法規に基づく対応（20%）

勤怠管理およびトラブル対応（20%）

就業規則の策定・見直し（30%）

企画（20%）

■期待される目標・ミッション

給与テーブル改定や最低賃金対応、就業規則改修業務

法令遵守の徹底

従業員の労働環境改善の提案と実施

労使トラブルの未然防止と解決

■組織とのかかわり方（業務フロー・連携するチーム）

人事部内の他の課（採用・教育）と連携し、部門間での情報共有を図る。

法務部・経理部門・総務部門とも協力し、制度運用の整合性を確保。

また、外部の社会保険労務士事務所、税理士、労働基準監督署などと連携し、法令遵守と適正な労務運営を推進する。

■責任・権限の範囲に関する補足

・従業員の給与計算、社会保険手続きに関する責任

・労働環境改善提案の実施に関する権限

・労働法規に基づくアドバイスや対応の判断

※業務内容の変更範囲：なし