【オープンポジション】テレビCM放映／サービス開始4年半で業界トップシェアを獲得した急成長HRTech

【採用職種】

・セールス(対法人)

・キャリアアドバイザー

・採用コンサルタント

【配属部署】※入社当初は、人材紹介事業部となります。

・人材紹介事業部

・採用コンサルティング事業部

・ダイレクトスカウト事業部

【募集背景】

私たちは、「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンを掲げ、300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとしている会社です。

現在では、2018年にリリースした経営管理の転職プラットフォーム「ヒュープロ」を5年間で業界No.1の求人数を誇るサービスへと成長させ、年間に複数事業を立ち上げる第二創業期フェーズとなっています。

2024年は、「ダイレクトスカウトサービス事業」と「M&A領域の採用支援」を新規事業として立ち上げ、さらなる事業拡大に取り組んでいます。

そのため、300億円価値の事業を50以上創出するために、「事業創出」と「事業拡大」の中心に立ち、共に「アジアを代表する会社」をつくるメンバーを募集しています。

【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース

1st　コンサルタント

コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。

目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。

2nd　リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など

2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。

マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、

数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。

3rd　ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など

2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。

2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、

事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。

また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。

【ヒュープロキーワード】

●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech

●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開

●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風

●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる

●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり

●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ)

【入社後について】

初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、

メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。

その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。

早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、

事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。