【インフラエンジニア・オープンポジション（東京）】クラウド・ネットワーク・サーバ・セキュリティ／リモート可／転勤なし／年休121日以上

＼あなたの「強み」を軸に、最上流やPMへキャリアを広げる／ 【組織変革期の挑戦】 ■私たちは「エンジニア派遣」から「受託開発（請負）」中心の組織へと大きく舵を切っています。 単にリソースを提供するのではなく、 技術力を提供するプロフェッショナル集団「Digital Talent Solutions」への進化に伴い、 インフラ領域全般（クラウド、ネットワーク、サーバ、セキュリティ）において、意欲あるエンジニアを幅広く募集します。 「運用から設計へステップアップしたい」「得意領域を軸にフルスタックを目指したい」「PL／PMへ挑戦したい」など、 あなたの志向に合わせて最適なポジションをご提案します。 【3つの魅力】 1.運用保守から「設計・構築・PM」への確実なステップアップ 「現在は運用保守・運用監視の経験しかないが、構築や設計に挑戦したい」 「技術だけでなくマネジメントもやりたい」という方を歓迎します。 入社後はスキルレベルに合わせたフェーズ（Step1～3）からスタートし、 将来的には要件定義、アーキテクチャ設計、PL／PM業務といった最上流工程へキャリアを伸ばすことができます。 2.受託開発の拡充への移行フェーズ 下請け構造の末端ではなく、エンドユーザーである大手企業と近い距離で進める案件が増加しています。 「自分たちのチームで、自分たちの裁量でインフラを作る」体制づくりに、初期メンバーとして関わることができます。 3.充実のスキルアップ支援 動画学習プラットフォーム「Udemy」が無料で利用でき、 業務に必要な資格取得費用は会社が全額補助するなど、成長を全面的にバックアップします。 その上で、自己研鑽を積まれた上で、より高いスキルアップができる案件への参画機会を提供させていただきます。 【想定されるキャリアパス】 ■Step 1（基礎） ・運用保守 ・設定変更 ・障害対応 ・監視分析 ■Step 2（構築） ・詳細設計 ・構築実務 ・自動化実装 ・移行作業 ■Step 3（上流・リード） ・要件定義 ・グランドデザイン策定 ・PL／PM業務 ・組織マネジメント 【働き方の制度】 ■リモートワーク制度 クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。 社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。 在宅率（1日以上）54％　※2024年実績 特にクラウド領域のエンジニアに関してはフルリモートでの勤務も可能です。 【能力開発・評価制度】 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、 成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 最低でも半期に1度は振り返りの機会があります。