【オープン・WEB系システムエンジニア】プライム市場上場グループ／上流～下流案件／プライム案件豊富／リモートあり

■魅力ポイント： ◎顧客折衝を含めた案件を担当いただく為、より顧客に沿った経験が積めます。 ◎長いお付き合いの企業様が多数あるため、ベテラン社員とともにしっかりとスキルを磨くことが可能です。 ◎社員定着率90％以上。直属の上長がメンバーのキャリアサポート、OJTを通して育成をします。腰を据えてキャリアの構築が可能です。 【自己啓発支援制度】 ・資格取得奨励金制度（情報処理技術者試験合格者に5～20万円の奨励金支給他） ・研修受講制度（外部の有料研修の受講費用を会社が負担） ・ベンダー資格取得支援（資格受験費用を会社が負担／上司との事前調整要） 【評価・スキルアップについて】 期初に上司と相談しながら、個々に応じた年間目標・課題を設定。 自己啓発的な目標・課題も合わせて設定し、研修やeラーニングの受講、資格取得に取り組む。 年間目標・課題に対し、上期下期の年2回、自己評価と上長評価、フィードバック面談で総合評価を行う。 自分で設定、納得した目標・課題に年間で取組める為、エンジニアにとって魅力的な環境で納得度の高い評価制度です。 また、自己啓発的な目標・課題も合わせて決め、研修やeラーニングの受講、資格取得に取組んでいきます。 主体性や積極性、持続力も試される場になります。 煮詰まったり迷ったりした際は、国家資格を持った外部のキャリアカウンセラーとの面談機会を持つことも可能です。 【会社の雰囲気】 役員全員がエンジニア出身なので、エンジニアが伸び伸びと活躍し、技術を磨ける環境づくりに注力しています。 「社員を大切に」というモットーが役員を中心に浸透しており、プロジェクトの構成人数は違えど、皆で新規参加者を受け入れる風土があり、2年連続で給与のベースアップを実施いたしました。 管理職が常駐していないプロジェクトでも、定期的に訪問やヒアリングなどで状況を把握し、忙しくてなかなか本社に戻れない状況でも、エンゲージメントが保たれるよう行動しています。 ＜2025年4月時点の全社データ＞ ◎全社平均年齢：35.8歳 ◎男女比：男性68％／女性32％ ◎キャリア入社比：34％