【セールスリーダー候補】採用課題を解決するコンサルティング営業/年間休日127日/転勤なし

「イキイキと働ける、最適な会社見つける世界を創る」をコンセプトにした、 自社の採用マーケティングツール 「採用 CX クラウド」は、大手企業をはじめ、導入実績500社を突破！ 現在HR業界の中でも注目されているサービスになります。 その中で現在上場に向けて、更なる会社成長を遂げるため採用強化を実施しております！ 来期には2倍の200名体制を目指しています。 今後1,000名 5,000名と規模を拡大していく中で、営業組織はまだ10名。 「営業組織の最初の15名」 としてのご入社活躍して頂く価値はとてつもなく大きいと考えております。 上場までの日々会社進化と自身の成長を体感できる面白み、 その結果得られる多大なる報酬は何事にも代えがたい貴重な経験だと思います。 【EISINの特徴】 ■360°評価制度と業界高水準のインセンティブ 現在、自己・直属マネージャー/その他業務に関わる社員・経営陣のあらゆる観点から 評価をする体制になっており、透明性かつ360°の評価をもとに投球が決定していきます。 8段階の等級に応じてベース報酬のレンジが決まり、報酬レンジの中で給与が決定していきます。 等級要件を満たし、昇給するための目標設計はマネージャーとともに現実的な設計をします。 納得感のある評価/報酬をお約束します。 また、インセンティブについては毎月粗利100万円で2％、200万円以上で5％支給しております。 上限はないため、成果をあげればあげるほど、報酬が上がる仕組みです。 ■新ポジションの機会提供と新規事業の創出 個の長所や、目指す姿を重要視しています。 そのため、実力が伴っていなかったとしても期待を込めてポストを任せ、権限委譲する風土が根付いています。 営業リーダー→マネージャーの垂直キャリアもありますし、 営業リーダー→マーケティング→マネージャーなどのキャリアチェンジもできます。 なりたい人物像や意見は人それぞれ。 「なりたい姿になる」ための機会を当社は提供し続けます。