【HCI】リクルートメントコンサルタント（Consultant / Senior Consultant）～AI×実装で採用を再定義。自社組織の『型』を創るリードメンバー候補

＜ポジションについて＞ 「顧客の数だけ、採用の解決策がある」 ――既存の手法を売るのではなく、課題から解決策をデザインする。 クライアントが抱える「ターゲット層が採れない」「選考基準が属人化している」といった根深い課題に対し、戦略を描くだけでなく、エンジニアと連携してAIを独自に開発・導入するなど、現場が回る仕組みとして定着するまでを完遂します。 単なる「個のプロフェッショナル」に留まらず、自らの知見を組織の資産（仕組み）へと昇華させ、当社のコンサルティング品質を底上げする「組織のコアメンバー」としての活躍を期待しています。 ＜募集背景＞ 「個の力から、組織の力へ。仕組みの社会実装と組織創りを担う」 当社のコンサルティンググループは現在、少数精鋭の布陣で大手クライアントの採用変革を牽引しています。AI技術とデータを活用した依頼が爆発的に増加しており、現在は個々の案件を完遂するだけでなく、「誰が担当しても高い価値を提供できる再現性のある型」を構築するフェーズでもあります。 今求めているのは、自身の高いパフォーマンスをチーム全体に波及させ、メソッドの確立や後進の育成にも主体的に関与いただける方。急拡大する組織において、事業と組織の両面でバリューを発揮したいという高い視座を持つ方を募集します。 ＜キャリアパス＞ 画一的なキャリアではなく、個人の強みをどこに置くかによって、ご入社後1on1等を通してキャリアパスを提示していきます。 ・HRスペシャリスト（Consultant / Manager/Partnar） 　採用のみならず、評価・育成・組織開発まで、HR全域の課題をロジックで解決するプロ。 ・事業開発・事業責任者（BizDev） 　コンサルティングを通じて抽出したニーズを基に、新規プロダクトやサービスを立案・収益化を牽引。 ・組織参謀・オペレーション戦略（COO / CoS候補） 　業務を標準化・仕組み化し、組織全体の生産性を最大化させるための「型」を構築する役割。 ＜ポジションの魅力＞ ①「提案の幅」に限界がない ：自社にAI開発基盤とプロダクト（Track）があるため、他社では断念するような踏み込んだ解決策を実現できます。 ②「組織を創る」手応え ：完成された組織の歯車ではなく、自らのアクションがコンサルティング部門の成長に直結するダイナミズムを実感できます。