【法人営業/マネージャー候補】リクルーティングアドバイザー｜創業5年で13億→100億へ。完成された組織に入るのではなく、リーダーとして「組織を創る」挑戦を。

■ 募集の背景 現在、日本のインフラ産業（建設・不動産）は深刻な人手不足により、 「仕事はあるのに、人がいないから受けられない」という危機的状況にあります。 事業拡大に伴い、この社会課題に本気で向き合う仲間を増員募集します。 今後、組織規模がさらに拡大していく中で、単なるメンバーとしてではなく、 事業責任者と共にこれからの組織を創り上げていく『将来のリーダー候補』を求めています。 設立5期目で売上13億から60億、次は100億を目指す急成長フェーズには、ポストもチャンスも無限にあります。 既存のポストが空くのを待つのではなく、組織拡大と共に自ら新たなポジションを創り出す「コアメンバー」として、 新しい挑戦を始めませんか。 ■ ツナグバの魅力 営業経験者だからこそ感じる「組織の壁」や「理不尽」を排除し、 純粋にコトに向かえる環境があります。 1. 13億→60億の急成長フェーズ。入社1年での「事業責任者」抜擢実績あり 会社の成長スピードに比例して新たなポジションが次々と生まれています。 「上が詰まっている」という構造的な問題はなく、 入社1年目でリーダー、2年目で事業責任者など、実力次第で早期にキャリアを築けます。 2. 「個人プレー」ではなく「チームプレー」。全員で勝つカルチャー 成功事例やノウハウを惜しみなく全体共有（シェア）し、チーム全員で目標達成を目指します。 孤独な戦いではなく、仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境です。 3. 年功序列なし。自分の頑張りが「正当に評価」される仕組み 年功序列は一切関係ありません。 「成果」と「プロセス（行動）」を正当に評価し、 成果がダイレクトに給与やポストに反映されるため、理不尽さを感じることなく、 納得感を持って仕事に打ち込めます。 ■ 評価・昇格基準 「成果（定量）」×「人間力（定性）」の両輪評価。 私たちは、単に数字を作れるだけの人材を評価しません。 なぜなら、メンバーを持つマネジメント職には、自分だけでなく「組織の成長」にコミットする視座が必要だからです。 ◎定量の評価（成果）： 個人の売上成果は、給与やポストにダイレクトに反映させます。ここは完全実力主義です。 ◎昇格の評価（バリュー体現）： リーダーやマネージャーへの昇格には、「ツナグバのバリュー（誠実・感謝・挑戦など）」を体現できているかを重視します。 「顧客に対して誠実か？」 「社内のメンバーにリスペクトがあるか？」 こうした日々の振る舞い（定性面）も厳正に評価します。 だからこそ、ツナグバには「仕事ができる」だけでなく「人間として信頼できる」メンバーが集まり、 急成長を続けられているのです。