【HR担当】採用・人事戦略の設計・実行など／HR経験者歓迎／急成長中のグローバルITスタートアップ

事業拡大に伴い、HR機能の強化を実行することで、成長を牽引していくお仕事です。

▼具体的には...

（１）採用

・採用戦略の策定及び実行(直接採用及びエージェント対応を含む)

・ポジション定義、JD作成、面接プロセス運営

・基本的な入社者オンボーディングプロセスの設計と実行

（２）人事制度及び労務管理

・社内人事制度の企画及び規定整備(就業規則、勤労契約など)

・給与改正、契約変更などに伴う文書作成及び署名管理

・休暇、育児休職、労災など関連労務イシュー対応および文書処理

（３）組織運営及び文化構築

・組織コンディション診断及び改善方案企画(アンケート、インタビューなど)

・社内コミュニケーション活性化活動(タウンホール、ニュースレターなど)

・オンボーディング/オフボーディング、人事FAQなど内部文書/運営システムの整備

（４）HRデータ及びレポート運営

・人事データベースの構築及び管理(人員現況、年次、給与など)

・経営陣報告用HRレポートの定期運営

（５）子会社 HR セットアップ

・子会社設立に伴うHRシステム構築及び制度設計

・現地法令に基づく雇用契約および就業規則の整備

・初期採用及びHR運営業務全般の主導