【開発エンジニア◎正社員登用前提◎】高い営業力で設立以来の黒字経営！/「無理しない働き方」＆「エンジニアの希望に沿った配属」がモットー/残業月平均10h

■当社の魅力 2006年設立以降安定した黒字経営を続け、コロナ禍でも順調に業績を上げております。 給与面でも社員に還元があり、試用期間終了後の給与5%アップだけではなく、 年に数万円単位（多い社員は2～8万円）での昇給があります。 ①配属する案件 エンジニアの意思を尊重することが当社のモットーです。 自身の能力を発揮できる案件を探して参画していただきますので、 エンジニアが望まない案件には配属しません。 ※大企業案件～中小規模の案件まで様々あり、 各エンジニアの希望（スキル面、通勤時間等）に合わせて面談設定・案件配属を行っております。 お客様の多くは都内23区にあり、都内近郊（神奈川県、千葉県、埼玉県）の案件もあります。 ご自宅からの通いやすさはもちろん、リモート希望があれば応えられるように案件を探します。 ②労務管理の徹底 しっかりとした労務管理を実施しているため、残業が少ないことが魅力です。 全社的に見ると30時間未満/月ですが、残業時間が5-10時間未満/月のエンジニアが多数です。 ※案件配属前にお客様へ稼働状況の確認を行い、労働時間が極端に多いところはお断りをしております。 ③帰社日なし 全エンジニアが各お客様先に常駐しており、帰社日を設定しておりません。 自社イベントに縛られることなく、お客様先の業務に集中することができます！ ただし、定期的に営業職との電話面談（5-１０分程度）が設定できます。 帰社日が無い分、会社への意見や配属案件の変更など各社員の希望を叶えるためのサポートは惜しみません。 ④キャリアプランについて キャリアプランは基本的に会社側から提示をしておらず、社員の希望を尊重する社風です。 キャリアプランの確認は定期的な面談の中で適宜行っており、 「〇〇の経験を突き詰めたい」「リーダーポジションに移行したい」など、 エンジニアの状況と将来像に合わせて担当案件を変更することも可能です。 ⑤社員の頑張りは給料で還元 経営層が築いてきたお客様との太いパイプにより、 エンジニアの希望を最大限に叶えられる環境が整っています。 お客様と密に連携が取れているということもあり、配属先での評価もしっかりと反映されています。 社員の頑張りがしっかり給料に還元される体制が整っていますので、 モチベーションを維持しながら働くことが出来ます。