★新求人★ 企画/マーケティング職（採用支援カンパニー）【未経験可：HR領域で企画力を磨き、事業成長に貢献】

• ●交通費支給,社会保険完備
• ●?社会保険完備（健康保険
• ●厚生年金保険
• ●雇用保険
• ●労災保険）
• ●?ストックオプション制度（全社員に対して付与）
• ●?月例会におけるAward制度
• ●?ピアボーナス制度
• ●?部活動制度（1回開催につき
• ●1人あたり2000円の補助あり）
• ●?シャトク（福利厚生社宅制度）
• ●?オフィスランチ支援制度（補助あり）
• ●?ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
• ●?交通費支給：上限3万円／月
• ●?私服通勤
• ●特徴的な制度①
• ●?「NEXT」
• ●同じ事業部・部において
• ●3年間就業してくださった方は
• ●ご本人が希望し
• ●また異動希望先の事業部長の了承があれば
• ●現在の配属先の意向に関係なく
• ●異動することができる制度です。
• ●（条件を満たすと
• ●3年間という期間を更に短縮することもできます）
• ●ご自身のキャリアを定期的に見直し
• ●幅を広げていただくことを含めて
• ●活躍の場をより広げていくために
• ●本年から設置された制度になっています。
• ●特徴的な制度②
• ●?「未来の事業家会議」
• ●当社では
• ●事業の権限と責任をすべて担い
• ●主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが
• ●当社におけるキャリアの醍醐味です。
• ●その一環として
• ●四半期に一度
• ●マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは
• ●リーディングマークの事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し
• ●実践的な視点を養います。
• ●会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として
• ●参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら
• ●より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。
• ●「未来の事業家会議」を通じて
• ●経営視点を持ったリーダーへと成長し
• ●自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。
• ●特徴的な制度③
• ●?「シャトク」
• ●福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り
• ●その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。
• ●【社内プロダクトの活用】
• ●当社では
• ●2週に1回「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより
• ●社員のメンタル状態を可視化し
• ●健やかに働ける環境を整えるだけでなく
• ●自社製品を実際に体験しながら
• ●その価値を実感しつつ働くことができます。

●[禁煙, 喫煙室あり]

【必須条件】 ・弊社のミッション（https://www.leadingmark.jp/about/）への共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 上記全てに加えて、以下いずれかの業務経験 ・無形・有形問わず、法人営業経験 ・数値目標(KPI)を持ち、達成に向けてPDCAを回した経験